案例研究:如何建立包容性工作场所

通过 肯沃斯卡车公司,于2020年1月14日下午3:00:00

肯沃思团队参加卡车妇女大会

工作场所多样性对于维持当今业务的竞争优势至关重要。员工的不同观点助长了更多创意的产生,问题解决和创新,从而总体上增强了公司实力。但是,许多公司通常不知道如何为员工建立包容性和多元化的工作环境。  

WIT会员 肯沃斯卡车公司 相信多元化和包容性的工作场所来自营造一种鼓励所有员工将其独特才能,技能和观点带到桌面的环境,并且他们为实现这一目标采取了扎实的举措。 

Kenworth致力于通过其多元化委员会来加强员工之间围绕文化意识和性别多样性的对话的一种方式。肯沃思(Kenworth)的女性领导层比以往任何时候都要强大,该公司50%以上的领导层职位由女性担任,远高于全国平均水平。妇女在Kenworth产品的开发,制造和销售中起着关键作用,并贡献着必不可少的专业知识。多样性委员会的反馈对于帮助组织实现其多样性和包容性目标至关重要,可带来更多成功,充满活力和生产力的员工以及积极的工作场所。 

Kenworth注重多样性和包容性的另一种方式是在PACCAR妇女协会(PWA)中参与活动。 PWA于今年启动,它在PACCAR所有业务部门中担任领导职务的女性人才得到增强和发展。 Kenworth的三名高管目前在PWA指导委员会任职。

肯沃思(Kenworth)协会将肯沃思(Kenworth)命名为“2019年在交通领域工作的女性最佳公司”。这一荣誉进一步表明,肯沃思正朝着实现性别平衡的劳动力方向发展。  

Kenworth总经理Kevin Baney说:“ Kenworth正在构建一个强大的平台,以鼓励其多样化的员工成长,保留和晋升。” “这是我感到自豪的努力,并期待成长。”

主题: 领导 人力资源

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关于卡车妇女

卡车运输业妇女协会是一个非营利性组织,其任务是鼓励妇女在卡车运输业中就业,促进她们的成就,并最大程度地减少从事该行业的妇女所面临的障碍。

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