加速徽标反向不可见

菜单

现在注册

公司具有以下几个关键特征,它们可以吸引女性作为雇主—从积极的公司文化,可以促进性别多样性,鼓励生活/职业平衡到职业发展的机会。 重新定义道路 杂志,妇女运输协会的官方杂志,最近宣布了2020年“在运输领域工作的妇女最佳公司”的获奖者。这是该杂志连续第三年认可在这一领域开展业务的公司。在讨论过程中,您会从其中一些公司的领导人那里听到有关他们吸引,保留和激励具有性别多样性的劳动力的战略和方法的信息。

在与运输和物流领域领先企业的高层人才战略执行官小组讨论中,您将探索:

  • 为什么要有一支多元化的员工队伍(尤其是围绕性别多元化)的商业案例对这个行业的公司是如此重要
  • 妇女在雇主中寻求的最重要因素
  • 如何确定最大的障碍,以创建更多具有性别差异的劳动力,以及解决这些障碍的解决方案
  • 您的组织可以采取的策略有助于确保健康的性别多样性(例如,招聘,保留和充分利用女性才能)

小组成员包括Ry​​der人才管理副总裁Diana Anderson;施耐德(Schneider)人力资源高级副总裁Angela Fish;沃尔沃集团北美人才战略总监Hope Rush。

戴安娜·安德森

戴安娜·安德森(Diana Anderson) 目前领导人才管理业务 代表Ryder System,Inc.,一家财富500强®商业车队管理,专用运输和供应链解决方案公司。她负责领导继任计划,绩效管理和领导力发展实践。 戴安娜还为执行团队提供人力资源业务支持。 在担任此职位之前,Diana在AutoNation的人力资源部门工作了10年。 Diana拥有伊利诺伊州南部大学的商务管理学士学位,目前居住在佛罗里达州劳德代尔堡。

安吉拉鱼

安吉拉·菲什(Angela Fish) 自2019年以来一直担任人力资源高级副总裁。在此职位上,她负责确保Schneider的人力资本战略和流程的持续开发和实施,并负责人力资源职能的各个方面,包括人力资源业务合作伙伴和卓越中心薪酬,福利,人力资源信息系统(HRIS),管理和雇佣法合规。  她自1996年以来一直在施耐德(Schneider)任职,自2010年以来一直担任施耐德投资委员会主席。 在加入施耐德之前,她曾在密歇根大学工作,毕业于北密歇根大学。 自2018年以来,她一直担任当地基督教青年会的董事会成员。

希望高峰

希望冲 是总部位于北卡罗来纳州格林斯博罗的沃尔沃集团北美公司人力资源专业知识中心人才战略总监。在担任该职务期间,Rush在全球和国内重要战略人力资源计划(包括计划和政策制定,人力资本计划和全球组织重新设计)方面发挥领导作用。她负责战略招聘,大学关系,多元化和包容性,绩效和能力管理,文化发展,移民和领导力发展。在担任现职之前,她曾担任沃尔沃IT的人力资源总监,以及沃尔沃IT的人力资源业务合作伙伴和文化导航员。 Rush自2008年以来一直在沃尔沃集团工作。Rush在总部位于夏洛特和格林斯伯勒的iQor Inc.工作,从2006年至2007年担任人力资源副总裁,从2004年至2006年担任运营副总裁。在加入iQor之前,Rush曾在格林斯伯勒的NCO Group,Inc.担任高级运营经理。
Rush拥有格林斯伯勒的北卡罗莱纳州农业和技术州立大学的工商管理学士学位。她拥有全球专业人力资源(GPHR)认证;认证的专业/执行教练; ELI –执业医师;人力资源高级专业人员(SPHR);迈尔斯·布里格斯类型指示器认证从业者;文化转换工具认证从业者(第一和第二部分);经理的公民待遇和雇员的从业人员的公民待遇;并获得全球领导力发展培训认证。